Reuniões 06 e 07 de Agosto

Como vocês puderam ver, o relatório da ultima reunião não espelha propriamente um resultado, sendo mais uma lista de conceitos e critérios que as partes acreditam que devem constar numa forma de avaliar o desempenho dos empregados, e claro que outras questões começam a aparecer graças às contribuições que vem sendo enviadas ao link comissaomista@fenae.org.br. O trabalho é complicado pois não podemos aplicar modelos já estabelacidos, pois a CAIXA guarda muitas singularidades. Conta com vasta área de atuação, mas os funcionários da carreira administrativa estão (80% na verdade) sob uma mesma estrutura salarial. Existem característicasde empresa pública e também de banco comercial, trabalhamos com metas sociais e com metas de vendas. Estamos presentes em todo o território, e por isso sujeitos às mesmas disparidades de infra estrutura, investimento e acesso à educação. Então, como avaliar pessoas em condições tão diferentes?
Hoje refinamos o que tinha sido colocado no papel na primeira reunião e acrescentamos algumas coisas. Reforçamos que as condições de trabalho são fundamentais na possibilidade de atingir objetivos, e que elas deveriam ser consideradas na avaliação. Apesar do consenso no ponto, não conseguimos definir um método para tanto, e acabamos pendendo para este ponto ser considerado na pactuação dos objetivos entre gestores e equipe. Aliás, um problema puxa outro, pois sabemos quão difícil pode ser este pacto.
Outro ponto que foi aventado é compor a nota da equipe com o instrumento avgestão, que considera diversos aspectos na formação de um indicador. isto aliaria parte da avaliação aos objetivos da empresa, ao longo do tempo. Apesar do avgestão já ser usado como instrumento de pressão dos gestores, quando considerado em seu conjunto, o peso das vendas de produtos de fidelização representam apenas 3% da ponderação final, se todos os grupos forem considerados com o mesmo peso. Se quiserem saber mais sobre o avgestão, procurem com a CAIXA pois não pode ser divulgado. Como estávamos na Matriz, conseguimos dois companheiros para mostrarem a sistemática do instrumento. A princípio não levantamos resistência, e dependemos das críticas de todos para podermos avaliarmos a questão.